Habe aber einen neuen Arbeitsstelle gefunden,wo ich zum 16.08.18 anfangen soll. Ausserdem habe ich noch Urlaubstage, die ich dringend für den Umzug brauche, die mir aber Aufgrund von Urlaubszeit von Kollegen nur ausgezahlt werden sollen. Ich soll jetzt den Monat im Januar für dies Firma arbeiten obwohl kein Personalmangel herrscht. Bin aber die letzten zwei Juniwochen im Urlaub, der genehmigt wurde. Darf eine Kündigung per Telefon erfolgen? bat meinen Chef den Brief zulesen. Muss ich bei Bewerbungen angeben, dass ich drei Monate Kündigungsfrist habe? Leider mussten wir sehr schnell feststellen das man es dort nicht sehr genau mit den Arbeitszeiten nimmt. Und ist es richtig, das ich diesen Vertrag immer am Ende einer Woche kündigen kann? ich habe vor 2 Tagen einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben, Arbeitsantritt ist erst zum 16.03. Darf ich überhaupt kündigen auch wenn ich krankgeschrieben bin? Ich bin seit 2011 in dem Unternehmen, habe jedoch am 1.12.2017 einen neuen Arbeitsvertrag erhalten – welches Datum ist hier bindend? Ab 9 war ich wieder in arbeit und 15 habe ich gekundiged weil ich konte nicht stehen bleiben sum arbeiten. Ich möchte bei einem neuen Arbeitgeber ab 01.03.2018 arbeiten. Reicht es mit Rückantwort ? Firma hat den Patienten gekündigt. Was kann passieren? Frage, ich habe aktuell noch 8 tage Resturlaub und 193,06 Überstunden (grob überschlagen 22,7 Arbeitstage), diese würde ich gern sofort als Freizeitausgleich nehmen, dies würde bedeuten, der AG sieht mich nur noch zur ordnungsgemäßen Übergabe des Fahrzeugs und der Maschinen. Das Datum für die Kündigung kann also auch in weiterer Zukunft liegen. Nun möchte ich kündigen und in meinem Vertrag steht das ich die selben Kündigunszeiten haben wie der AG. Aus diesem Grund habe ich nach rund 3 Wochen gekündigt. Ein Anwalt kann Sie beraten, inwieweit ein solches Vorgehen empfehlenswert ist, oder nicht. Möchte dann mit der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende das Arbeitsverhältnis beenden. Gruss Paula. Dann endet das Arbeitsverhältnis mit dem letzten Tag des Monats. Vielen Dank. was kann ich tun… kann ich jetzt fristlos kündigen… Gruß Beate. Ich habe selbst gekundiged wegen gesundheitlich probleme. Jedoch eine neue Arbeitsstelle (voraussichtlich) antritt, fehlt die Kinderbetreuung. Gekündigt werden kann nur zum jeweils 15. oder zum Ende des Monats. Ich habe ein neues Jobangebot und würde es gerne zum 7.1. annehmen, da ich vorher umziehe und in den ersten Tagen nicht arbeiten könnte (reisetätigkeit). Hallo Sven, Wir können Ihnen leider keine rechtliche Beratung anbieten. Und würde man diese 14 Tage auch normal zählen obwohl ich krankgeschrieben bin oder würde man diese 14 Tage erst zählen nach der Krankschreibung? Ich arbeite seit über 8 Jahren im unbefristeten Angestelltenverhältnis und möchte nun kündigen. Ihr Team von Arbeitsvertrag.org. Bei einer Kündigung nach dem 30.06. haben Sie Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub. ich bin aktuell noch in der Probezeit und möchte gerne küdigen. zuerst: vielen Dank für die tollen Infos hier! Bereits im Dez zum 15.Januar, oder kann ich die Kündigung erst einreichen wenn das halbe Jahr vorbei ist, also Kündigung im Januar zum 15. In meinem Vertrag heißt es zu den Fristen: „Der Anstellungsvertrag kann unter Einhaltung der gesetzlichen bzw. Ich bin seit fast sechs Wochen krankgeschrieben und möchte das Arbeitsverhältnis kündigen. ich arbeite in der Gastronomie seit 3 Monaten. Wenn ich das Vorstellungsgespräch habe und mir der neue Job zugesagt wird z.B. ich habe eine vielleicht komplizierte aber wichtige frage. Für eine rechtliche Beratung wenden Sie sich jedoch bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Nun habe ich eine super Angebot von einem anderen Unternehmen bekommen. Nun wurde jedoch die Firmenstruktur so verändert, bzw. Kann ich meine Kündigung ändern zum 15.11. oder geht das nicht? Viele Grüße, könnten Sie mir bitte Sagen ob es eine Möglichkeit für frühere Kündigung gibt? leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten. Hallo, Zählen Weihnachtsfeiertage und Wochenenden als Arbeitstage? Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar. Erzürnt kam er zu mir und meinte ich kann gleich gehen. Hallo , ich bin seit 10 Jahren in einer Spedition als fahrer tätig, habe nun ein besseres Angebot bekommen und möchte gerne fristgerecht kündigen. Ist das so korrekt? Hier Vorlage vom Fachanwalt für Arbeitsrecht erhalten! Peter. ich hab bald für 3 Wochen Urlaub. “Dieser Vertrag kann mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende gekündigt werden, sofern nicht die gesetzlichen Bestimmungen eine längere Frist beinhalten.”. da wir die genaue Formulierung bzw. Schriftlich am 6. Ich habe in der Probezeit zum 30.06.2018 gekündigt. 1 BGB können Arbeitnehmer “mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats” kündigen. leider können wir Ihnen nur raten, die Hilfe von einem Anwalt für Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen, da wir nicht befugt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten und einen Einzelfall zu beurteilen. Die Personalchefin meiner neuen Arbeitsstelle meinte, so eine lange Kündigungsfrist wäre sittenwidrig. Dieser kann Ihren Einzelfall genau analysieren und Sie dazu beraten. Ist es rechtens und kann ich mich wehren so eine Formulierung zu bekommen? Denn dadurch können sonst übliche Kündigungsfristen umgangen werden. Hallo, Geht das denn so einfach? wir bedanken uns für die netten Worte. Dieser kann eventuell für Sie nachweisen, dass die Kündigung aus gesundheitlichen Gründen erfolgen musste. Eine Begründung müssen Sie in die Kündigung nicht aufnehmen. Habe einen neuen Vollzeit-Job in Aussicht. Das Betriebsklima ist eine Katastrophe und möchte so schnell wie möglich einen anderen Job. Ich möchte allerdings kündigen und noch die Frist von 14 Tagen einhalten. es kommt darauf an, was Ihr Vertrag zu den Kündigungsfristen sagt. Hallo Suzanne, Miriam. Problem ist wirklich dieser Kündigungsfrist was in Wege steht. ich bin seit 17 Jahren im Unternehmen und habe im Vertrag eine 6 monatige Kündigungsfrist festgeschrieben von beiden Seiten. Vielen Dank für Ihre schnelle Antwort. Muss ich immer zum 15. oder 30. eines Monats kündigen? Wir sind hierzu nicht befugt. Heute erklärt mir mein AG das ich 4 Wochen Kündigungsfrist hätte. Kann man dem alten Arbeitgeber darum bitten bzw. zum Monatsende kündigen. Sie entscheiden sich deshalb zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund. Zum 01.08. bekomme ich eine Anstellung mit absolut fairen Konditionen. Ich bin in psychologischer Behandlung und bin auch bei einem Psychater. September. Viele Grüße Mara, “Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.”. Ich bin seit Anfang Januar nun in der Firma als Teilzeit Kraft für 80 Stunden im Monat angestellt ( unbefristeter Arbeitsvertrag ) in der ich bisher 8 1/2 Jahre lang als Aushilfe auf 450 Euro Basis beschäftigt war. Das Kündigungsschreiben besteht aus folgenden Teilen: Die formalen Kriterien sind zu wahren, da Kündigungen mit Form- und Fristfehlern vom Arbeitgeber angefochten und für ungültig erklärt werden können. Beachten Sie für die Einhaltung der Kündigungsfrist auch die Brieflaufzeiten. Resturlaub, der bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, muss abgegolten werden. Was kann ich tun? Ansonsten gilt die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist. Sie können Ihre Kündigung auch während einer Krankschreibung einreichen. Feiertage zählen nicht als Arbeitstage. An welche Kündigungsfrist sind Sie gebunden? Zur Kündigungsbestätigung gibt es keine gesetzlichen Regelungen, diese ist im Grunde auch gar nicht notwendig für das Wirksamwerden der Kündigung. Hallo, hat der Arbeitgeber das Recht einer ordentlichen Kündigung zu widersprechen und wenn ja welche Frist muss er eInhalten? Sarah. vielleicht kann mir ja einer von euch helfen: ich würde gerne demnächst kündigen(befinde mich in der Probezeit) und wollte fragen wie lange ich dann noch arbeiten muss. In diesem Fall kann das Arbeitsverhältnis schon vor Ablauf der 6 Wochen enden. Es kann jedoch sein, dass sich Ihr Arbeitgeber gegen die zweite Kündigung wehrt. Juli 2017 besteht, ordentlich und fristgerecht zum 30. Auch ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie beraten. Ich war schon mal physisch sehr lange krank geschrieben und möchte auf kein Fall nochmals in den Strudel geraten . Bzw kann ich dadurch kündigen ohne eine Sperre vom Jobcenter zu bekommen. Die Belegschaft wurde wegen Mangel an Arbeit bzw. darf ich als Arbeitnehmer im Krankheitsfall kündigen,oder muss ich warten,bis ich wieder gesund bin? Da wir keine kostenlose Rechtsberatung anbieten dürfen, würden wir Ihnen empfehlen, sich an einen Anwalt zu wenden. ich habe Fragen, die in dieser Art hier nicht aufgeführt sind. Im TV-L steht nur geregelt, wie die Kündigungsfrist in der Probezeit ist (2 Wochen) und dann erst wieder ab 6 Monaten (4 Wochen zum Monatsende). Im Vertrag steht bei der Probezeit 14 Tage Kündigungsfrist. Ich hätte nicht gedacht das man als Arbeitnehmer auf diverse Sachen achten muss wenn man selber kündigt. selbst zu kündigen, nachdem der Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen hat, das ist möglich. vereinbarter Arbeitszeit, ständig wechselnder Arbeitsbeginn, damit anfallende Überstunden werden trotz mehrfacher nachfrage meinerseits und Zusage von Vorgsetzten nicht mal teilweise bezahlt, auch wurde mir versprochen die vereinbarte längere Arbeitszeit rückwirkend zu vergüten, bisher nichts davon geworden. Es bestehen völlig unterschiedliche Standpunkte über die persönliche Entwicklung und somit über die zukünftigen Arbeitsaufgaben. leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten. Nur wenn der Arbeitgeber eine kürzere Frist als der Arbeitnehmer hätte, wäre dies unzulässig. Die nächsten 2 Wochen habe ich Urlaub und möchte in dieser Zeit kündigen (Kündigungsfrist 2 Wochen). Im Zweifelsfall wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Die Mail habe ich am 21.03. abgeschickt, das Schreiben per Post am 22.03.. Gespräche mit dem Chef waren am 25. und 26.03. und jetzt im April mehrmals per Mail Kontakt. Darf mein Arbeitgeber mich, angenommen ich mach ab 10.09.2019 krank, mich auch schon zum 25/26.09.2019 kündigen, wenn meine Kündigung zeitiger einging. Erklärung: wir haben personalisierte Emailadresse und Signaturen. bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nicht befugt sind, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Muster Vorlage zur Kündigung. Wenn es die gesetzlich vorgesehene Frist von 5 Monate sind (im Mai wären es genau 15 Jahre, ab da, habe ich gesehen, gilt die 6-Monatige Kündigungsfrist) ist es auch gesetzlich erlaubt eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber über die Kürzung der Kündigungsfrist zu treffen? Vor dem Gerichtstermin wurden wir uns einig über einen Abfindungsbetrag. Hallo arbeitsvertrag.org-Team, Im Folgenden finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Aufbau, Inhalt samt Musterformulierungen, die Sie sich gerne auch als kostenloses Kündigungsformular (PDF) oder als Musterkündigung (Word-Datei) herunterladen und jederzeit wieder verwenden können. Ist es zulässig, wenn im Arbeitsvertrag von Seiten des Arbeitnehmers nur zwei Termine im Jahr zur Kündigung möglich sind? In der Regel sollte eine Kündigung immer schriftlich ergehen. Geht die Kündigung erst nach Beendigung der Probezeit zu, greift die kürzere Kündigungsfrist normalerweise nicht. Bin noch in der Probezeit (3 Monate) bei einer ausländischen Firma mit Sitz in Asien beschäftigt, möchte aber kündigen, die Kündigungsfrist beträgt 14 Tage. Eine Kündigung vor dem Ende der festgesetzten Vertragsdauer ist im Falle eines befristeten Arbeitsverhältnisses nicht möglich, es sei denn, dass ein früherer Ausstieg im Vertrag vorgesehen ist oder wichtige Gründe vorliegen. MA kündigt seinen Vertrag (4 Wochen Kündigungsfrist) wie folgt: “… Unter Einhaltung der Kündigungsfrist von vier Wochen zum 31.07.19”. Ich, als AN bin von 3 Wochen zum Monatsende ausgegegangen. Ich arbeite derzeit in einem insolventen Unternehmen (offiziell am 1.12. Weil wir dem Wunsch des AN, dem Wusch der Versetzung in einen anderen Arbeitsbereich, in diesem Fall von der Hauskrankenpflege in die Tagespflege nicht sofort nachgekommen sind, kündigte der AN fristlos mit sofortiger Wirkung. Ich arbeite in einem Altenheim. Viele Grüße kann ich am Ende meiner Probezeit am 30.06.20 zum 31.07.20 kündigen? Eine andere Option ist ein Aufhebungsvertrag. Ich habe einen Arbeitsvertrag in einem Seniorenheim unterschrieben. Unser Geschäftsführer schob den Fehler auf den Personalwechsel in der Einsatzleitung aber der Einsatzleiter der das geplant hat, hat es bewusst und vorsätzlich getan. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit”. Die gesetzliche Frist von 4 Wochen kommt dann für mich auf keinen Fall in Frage? Bitte klicken Sie in das Formularfeld, um den Link als HTML-Code zu kopieren. sich im geschäftlichen Umfeld von Firma a befindet, so verpflichtet sich der Mitarbeiter zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe von drei Gesamtmonatseinkommen. wenn Sie keinen Aufhebungsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber schließen können, der Sie früher entlässt, kann Ihnen vielleicht ein Anwalt für Arbeitsrecht helfen. ich möchte meinen Arbeitsvertrag zum 28.02.18 kündigen (1 Monat zum Monatsende). tatsächlich ist es Praxis in vielen Tarifverträgen, dass Sie dann nur anteilig Urlaubsgeld bekommen oder sogar komplett zurückzahlen müssen. Bei einer ordentlichen Kündigung muss der Arbeitnehmer mindestens die vier Wochen einhalten, im Arbeitsvertrag können jedoch auch andere Kündigungsfristen vereinbart sein. Zum 1.12 habe ich eine neue Stelle, Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Monatsende. 10. in einem neuen Unternehmen anfangen möchte, wann müsste die Kündigung beim AG eingehen? ich bin seit dem 01.05.16 in einem Betrieb beschäftigt. (3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. Oder könnte ich bis 18. in meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von zwei Monaten vermerkt. Diese ist fristgerecht zum 15.11.2017. Guten Tag in meinem Vertrag steht, dass ich ein Kündigungsfrist von 4 Monate Ende des Monats habe. Hallo Natalie, Danke für eine Antwort. Generell will mich der neue Arbeitgeber so schnell wie möglich – macht in diesem Fall ein Aufhebungsvertrag Sinn? Mein AG hat sich zuerst mündlich einverstanden erklärt, möchte jetzt jedoch, dass ich im August noch arbeite und er dann die Überstunden ausbezahlt. Wenn ich am 1.10.2017 meine neue Stelle antreten möchte, muss ich dann am 1.09.2017 (Freitag) meine Kündigung einreichen? Sie sollten daher unbedingt einem Anwalt Ihren Arbeitsvertrag vorlegen und prüfen lassen, wer hier im Recht ist. Den Nachweis über den Zugang der Kündigung hat der Arbeitnehmer zu erbringen. Mein Chef akzeptiert nicht meine frühere Kündigung. Schönen guten Tag hier kommt es auf die konkreten Formulierungen im Tarifvertrag an. das kommt in erster Linie auf Ihr Arbeitszeitmodell an. Im Arbeitsvertrag ist die gesetzliche Kündigungsfrist angegeben. habe einen befristeteten Jahresvertrag der in 3 Mon auslaufen würde. Das Arbeitsvertrag.org-Team. Kann ich auf die Urlaubstage bestehen? wenn der Entleiher (IG Metall Tarifanwendung) Betrieb den Verleiher einen Vergleichslohn angibt. Dies können Sie in unserem Ratgeber nachlesen: https://www.arbeitsvertrag.org/kuendigungsfrist/. Ich habe in meinem Arbeitsvertrag eine Sperrfrist zur Kündigung stehen, die besagt, dass ich zwischen Dezember und März nicht kündigen darf. Hat dies irgendwelchen Einfluss auf den Beendigungszeitpunkt? Kann ich trotzdem den neuen Arbeitsvertrag schon unterschreiben oder gibt es hierzu Gesetzesregelungen, die beachtet werden müssen? Eigentlich war es so abgesprochen das ich wenn ich wieder da bin normal meine Frühdienste weiter machen kann. Wenden Sie sich daher mit Ihrem Anliegen bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht. ich habe ein etwas kompliziertes Problem: Sind die Abgaben richtig? normalerweise müssen Sie zum 15. Wie sind denn nun meine Möglichkeiten? für den Arbeitgeber gelten mit zunehmender Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers längere Kündigungsfristen als für den Arbeitnehmer. Ich habe zum Monatsende jetzt angefangen und befinde mich in der Probezeit. Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen. Ich habe im Dezember mehrmals meinen Vorgesetzten darauf angesprochen und gesagt das ich das nicht will und das nicht machen möchte.

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