ob der Mitarbeiter von sich aus gekündigt hat, ob ihm gekündigt wurde, ob das Arbeitsverhältnis befristet war, ob eine betriebsbedingte Kündigung, beispielsweise wegen Insolvenz, vorliegt oder. Werden kürzere Kündigungsfristen gewünscht, ist dies nur durch Tarifvertrag möglich. Sladjan ist Blogger aus Leidenschaft, freier Autor und Gründer von Karriereboss.de. - Schnelle Hilfe und Kommunikation Mein Ex-Arbeitgeber hat mich zum 15.07.2012 gekündigt. Arbeit bleibt liegen. Der Objektleiter bekam am nächsten Tag den Vermerk im Sicherheitsbericht mit. Ich war Vollzeit beschäftigt also auch Krankenversichert. Erhalten Sie wenige Tage vor dem Ende eines Monats den Benachrichtigungszettel, kann es taktisch klug sein, das Schreiben erst an dem 1. des Folgemonats abzuholen. Nach Fällen im Team musste ein Fußball-Spieler in Quarantäne. Der Kollege klagte gegen die Kündigung und der Arbeitgeber behauptete später vor dem Arbeitsgericht: „Herr xxx hat sich beim Herrn Lazic über Facebook krank gemeldet.“. Alles schien etwas dubios. Doch wann ist das der Fall? Mit der Nutzung dieses Formulars erklärst Du Dich mit der Speicherung und Verarbeitung Deiner Daten durch diese Website einverstanden. Übrigens: Es muss nicht zwingend im Arbeitszeugnis aufgeführt sein, wer gekündigt hat. Eine andere Geschichte, in der ein Kollege von mir vom Arbeitgeber gekündigt wurde, hat sich 2012 abgespielt. Nicht so in diesem Fall. Betroffen sind zunehmend qualifizierte Fach- und Führungskräfte und Manager. Wenn Ihnen in einem Kleinbetrieb gekündigt wurde, also wenn in Ihrem Betrieb genau 10 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt werden, gilt das Kündigungsschutzgesetz zwar nicht. Nach einer Untersuchung der Hans-Böckler-Stiftung erhielten nur 16 Prozent aller Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz durch eine Kündigung vom Arbeitgeber verloren haben, eine Abfindung. Dies geht weit über einer Bewerbungstraining hinaus. Kündigungsfrist verkürzen durch Resturlaub. Beispiel betriebsbedingte Kündigung ohne Grund Das Arbeitsverhältnis wurde betr… Falls Sie keinen Coach oder Karriereberater kennen und Rat brauchen, kann ich Ihnen sofort einen geeigneten Berater aus meinem Kompetenznetzwerk empfehlen. 23.03.2020 2 Minuten Lesezeit (4) Die Krise trifft nicht alle gleich. Solch eine Kündigung ist dann verhaltensbedingt. Am 07.08.2009 gegen 10:00 UHR habe ich dann auch dem Projektleiter mündlich davon in kenntnis gesetzt, da zu meiner schriftlichen Kündigung keine Reaktion kam. Menschlich verständlich, rational nicht zu empfehlen. Die Kündigung in der Schwangerschaft ist unwirksam. Zusätzlich erhielt er eine Mail von mir. Der 7-Schritte-Notfallplan, Sie haben gerade erfahren, dass Sie gekündigt sind? Das war das Standardprocedere bei Krankmeldungen, um rechtzeitig planen zu können. Hat ein Arbeitnehmer beim Vertragsabschluss eine kürzere Probezeit ausgehandelt, hat das zwar Auswirkungen auf die Kündigungsfrist: In der Probezeit darf binnen zwei Wochen gekündigt werden. Der Kollege bekam vor dem Arbeitsgericht recht und erhielt eine relativ hohe Abfindungszahlung. Der Ag hat auch gemeint die nächsten 4 Wochen kann er nicht kündigen weil Zudem muss ein Arbeitgeber auch in einem Kleinbetrieb bei einer betriebsbedingten Kündigung ein gewisses Maß an sozialer Rücksichtnahme walten lassen. Wir unterstützen Sie. Dann ist das sicher ein Schock für Sie. Benachrichtige mich über neue Beiträge via E-Mail. Mehrmals in der Woche lief er die Pforten ab und zeigte den Kollegen wie man mit Word* und Excel* umgeht. Sie macht sich Sorgen, wie das auf künftige Arbeitgeber wirkt – und will wissen: Warum gerate ich immer an die falschen Jobs? Zögern Sie zulange, ist eine außerordentliche Kündigung problematisch. Daher geht Ihnen eine Kündigung auch dann zu, wenn Sie im Urlaub vereist sind oder sich im Krankenhaus befinden. Sicherlich überlegen Sie, ob sich eine Kündigungsschutzklage überhaupt lohnt. Wenn Sie schwanger oder schwerbehindert sind, genießen Sie besonderen Kündigungsschutz. Anders als der Kündigungsschutz für Schwangere entsteht der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen erst nach Ablauf von 6 Monaten Beschäftigung. Er pflegte Datenbestände und erstellte Tabellen. Ab diesem Zeitpunkt laufen verschiedene Fristen, wie zum Beispiel die Klagefrist für eine Kündigungsschutzklage (siehe unten). Solltest Du einen Kauf über einen dieser Links tätigen, erhalte ich dafür eine Provision. Meinen Namen, E-Mail und Website in diesem Browser speichern, bis ich wieder kommentiere. Damit Sie wieder ruhig schlafen können und Ihre weitere Karriere nicht zum Karriereknick wird. Kündigungsfrist vor Arbeitsbeginn . Es reicht die abstrakte Möglichkeit der Kenntnisnahme aus. Mein Mann hat zum 30.4.2019 gekündigt,die erste Kündigung schrieb er per Mail , am 16.4. ging er noch einmal zum Gespräch mit seinen Arbeitgeber, der sagte ihm es ist schade aber er müsse die Kündigung noch einmal schreiben und vorbei bringen , dass tat er am 17 gleich den Tag danach.heute holte ich dann ein Brief der Firma raus, wo sie ihn zum 25.4. kündigen um ihn 1 Woche … Im Idealfall kann er dann aber die ursprüngliche Kündigungsfrist nicht mehr halten, so dass Sie auf diese Weise den Beendigungstermin hinausschieben können. Teilen Sie Ihrer Agentur für Arbeit unbedingt auch mit, wenn Ihnen gekündigt wurde, obwohl in Ihrem Fall ein gesetzliches Kündigungsverbot gilt (zum Beispiel Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz). Der Arbeitgeber muss den Freizeitausgleich bei Freistellung regeln, entschied das BAG in einem aktuellen Fall. B. weil der Mitarbeiter die Kündigungsfrist nicht eingehalten hat oder trotz anderer Vereinbarung schon vor Arbeitsbeginn gekündigt hat, kann der Arbeitgeber Schadensersatz verlangen. Der Arbeitgeber hat mir gekündigt – was kann ich tun? In meiner bisherigen Karriere wurde ich das eine oder andere Mal vom Arbeitgeber gekündigt und sah viele andere Schicksale von gekündigten Kollegen. Mandanten erzählen mir, dass es nicht nur die Kündigung an sich ist, die einen traurig und zornig macht, sondern vielmehr auch die Art und Weise, wie gekündigt wurde. Umgekehrt hat der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber auch das Recht, diese Information zu verweigern. Zusammengefasst: Ich war 3 vom 4 Wochen im Januar krankgeschrieben. Da Ihnen Ihr Arbeitgeber gekündigt hat, weil er mit Ihrer Arbeitsleistung nicht zufrieden war, tragen Sie keine Verantwortung für die Kündigung. Verweigert der Arbeitgeber einen Ferienbezug während der Kündigungsfrist, so muss er hiefür stichhaltige betriebliche Gründe darlegen können; der Arbeitnehmer hat sich mit einer Geldentschädigung zu begnügen. Diese Website nutzt Cookies und Google Analytics. Sie bekommen Ihr Arbeitslosengeld nicht nur eine Woche später, sondern ingesamt auch für eine Woche weniger. Eines Tages rief ihn seine Frau in der Arbeit an und er telefonierte minutenlang aufgeregt mit ihr. Profitieren Sie von meinem Wissen. Fehlt die Vollmacht oder liegt sie nicht im Original vor, kann der Gekündigte die Kündigung wegen fehlender Vollmacht zurückweisen. Man sollte nach einer Kündigung niemals verbrannte Erde hinterlassen und mit Würde gehen. Ein älterer Kollege von uns, seinen Namen kenne ich nicht, hat als Wachmann bei unserem damaligen Arbeitgeber angefangen. Sie haben gerade erfahren, dass Sie gekündigt sind? Nachfolgend habe ich einige wichtige Punkte zusammengestellt, die man als Arbeitnehmer nicht machen sollten, nachdem man vom Arbeitgeber gekündigt wurde: Wie auch immer die Kündigung erfolgt ist – die entscheidende Frage nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber ist: Was tun? Der Kollege war technisch versiert und kannte sich relativ gut mit dem Computer aus. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist zunächst ein legitimer Akt, ein Arbeitsverhältnis aufzulösen. Notieren Sie den Tag, an dem Sie die Kündigung erhalten haben. Einige Links sind mit einem * Sternchen versehen. Sie kommen um die Kündigung nicht herum, wenn Sie diese einfach nicht entgegennehmen. Die Abfindung soll in erster Linie Ihre wirtschaftlichen Nachteile, die Ihnen durch den Verlust des Arbeitsplatzes entstehen, ausgleichen. Voraussetzung ist allerdings, dass mit dem Weihnachtsgeld nicht die Vergütung von Arbeitsleistungen bezweckt ist. Seit 2006 arbeitet er mit HTML und CSS. Sie müssen keine Sperrzeit vom Arbeitslosengeld befürchten, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen personen- oder betriebsbedingt gekündigt hat oder dies der Anlass für den Aufhebungsvertrag war. Stefanie hat schon zweimal ihren Arbeitsplatz verloren. Ebenso kann die fehlende Vertretungsmacht gerügt und die Kündigung aus diesem Grund zurückgewiesen werden. Verweigert er die Aushändigung Ihrer Unterlagen, können Sie arbeitsgerichtlich gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen. Unfassbar. China meldet wieder rasantes Wirtschaftswachstum, Höflich auf Englisch: „How are you and how is your dear family?“, Der perfekte Lebenslauf: Darauf achten Personaler in den ersten 5 Sekunden, 5-Stunden-Regel: Warum Du jetzt in Deine Entwicklung investieren musst, Finanzielle Freiheit: Weniger arbeiten, mehr leben – Teil I, Geld verdienen als Blogger: So kannst Du den Blog monetarisieren [Update 2020], YouTube Karriere starten: So machst Du als Creator Karriere auf YouTube [Update 2020], Besser Englisch sprechen: 10 Tipps für mehr Erfolg, Erfolg im Beruf: Denke jeden Tag an diese wichtige Wahrheit, Android mit Linux verbinden: So geht es einfach und kabellos [Quick Tip], Journalistische Grundlagen: Warum Du diese als Blogger lernen solltest, Ausbildung im Sicherheitsdienst: Voraussetzungen und Perspektiven, Leere Versprechungen im Job: „Bei Problemen können Sie jederzeit zu mir kommen.“, So kannst Du eine E-Mail zeitversetzt senden [Quick Tip], Mit Mobbing umgehen: Fiese Sprüche kontern, Grafik in PowerPoint erstellen: So geht es [Quick Tip], Anrede Englisch: So vermeidest Du Fettnäpfchen. Problematisch wird es bei allen anderen Kündigungen, die zwar rechtlich einwandfrei sein können, aber dennoch ungerecht und unmenschlich sind. Erst dass die Kündigung raus ist. Viele Fragen gehen Ihnen durch den Kopf und die Sorgen über Ihre finanzielle Existenz und die weitere Karriere belasten. Versäumen Sie aus einem solchen persönlichen Grund die dreiwöchige Klagefrist, ist das Kind aber noch nicht in den Brunnen gefallen. Auch bei einer Kündigung aus betrieblichen Gründen hat man die Möglichkeit, eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Der Kollege war im Urlaub und rief eines Nachts in der Leitstelle an. Gleich wie angespannt die Situation ist, bleiben Sie ruhig und nehmen Sie die Kündigung vom Arbeitgeber erst einmal umkommentiert entgegen. 2 Stunden später - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Dennoch ist klar, dass Sie weiterhin zur … Seit 2017 bloggt er über Arbeit, Karriere und digitale Medien. Dies muss in der Regel innerhalb von drei Wochen erfolgen. Voraussetzung dafür ist laut KschG, dass ein Betrieb mehr als 11 Mitarbeiter angestellt hat und dass der Arbeitnehmer im selben Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate gearbeitet hat. Hat Ihnen Ihr Arbeitgeber betriebsbedingt oder personenbedingt ordentlich gekündigt, haben Sie keine Sperrzeit zu befürchten. Die Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigung. Die betriebsbedingte Kündigung, zum Beispiel wegen Betriebsaufgabe, betrieblichen Umstrukturierungen oder der Sozialauswahl, ist im Arbeitszeugnis ebenfalls positivzu werten. In keinem anderen Land der Welt wird so […]. Sollte Ihnen der Arbeitgeber gekündigt haben, prüfen Sie bitte, ob formale Anforderungen sowie Kündigungsfristen eingehalten wurden. Die treuwidrige Vereitelung des Zugangs des Kündigungsschreibens führt hier zu einer Zugangsfiktion. Nur wenn die Kündigungsfrist mehr als drei Monate beträgt, reicht es, wenn Sie sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitssuchend melden. Gekündigten unterlaufen schnell Formfehler und schon geht die Sache schief. Sie bleiben ein guter Mensch, ein fähiger Mitarbeiter und eine leistungsstarke, professionelle Führungskraft. Ist die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein an Sie versandt worden und finden Sie lediglich den Benachrichtigungszettel in Ihrem Briefkasten vor, geht Ihnen die Kündigung erst dann zu, wenn Sie den Brief von der Post abholen. Danach dass er sie in den Briefkasten geschmissen hat (mit einem Zeugen). Dabei darf der Arbeitgeber vereinzelte Leistungsträger aus der Auswahl herausnehmen. Die Kündigung ist dann unwirksam. Ist Ihrem Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft jedoch nicht bekannt gewesen, müssen Sie ihm innerhalb von zwei Wochen die Schwangerschaft mitteilen, um den besonderen Kündigungsschutz zu wahren. Ungerechtfertigt fristlos gekündigt = Ab sofort keine Arbeit mehr Dies waren mehr als die Hälfte, nämlich 57 Prozent. Arbeitgeber will kein Ferienbezug, Arbeitnehmer dagegen schon. Ab Erhalt der Kündigung laufen verschiedene Fristen, die zu beachten sind. Da bleibt kaum noch Zeit, sich von den Kollegen zu verabschieden. Die Zurückweisung der Kündigung muss unverzüglich, also möglichst innerhalb einer Woche erfolgen. Es wird nun nicht automatisch die Person gekündigt, die diese Arbeit bislang ausgeführt hat, sondern es müssen alle Arbeitnehmer in die Auswahl mit einbezogen werden, die theoretisch auf dem weggefallenen Arbeitsplatz hätten arbeiten können. - Persönliche Betreuung, Gekündigt – was nun? Anwalt für … Schritt-für-Schritt zeige ich Ihnen, was Sie tun können, wenn Ihnen gekündigt wurde. Anders gesagt: Der Arbeitnehmer verzichtet nicht auf seinen Anspruch auf verbleibenden Urlaub, nur weil er derjenige ist, der gekündigt hat. Eine Kündigung wegen oder sogar während der Krankheit – davor haben viele Angst. Falls es etwa mit dem Verhalten des Kandidaten … Hätte ihn der Arbeitgeber nur einen Monat später gekündigt, hätte Schneider 140 Tage länger Arbeits­losenentschädigung erhalten. Eine Kündigung ist für den Arbeitnehmer immer eine Extremsituation und höchst emotional. Klar ist, dass die erforderliche Zeit unabhängig davon zu gewähren ist, ob du als Arbeitnehmer oder dir dein Arbeitgeber gekündigt hat. Ihre Motivation, noch das Letzte für Ihren Arbeitgeber zu geben, hat einen großen Dämpfer bekommen. Bei der Kündigung vor Arbeitsantritt beginnt die Kündigungsfrist zu laufen, wenn der Arbeitgeber die Kündigung erhält. Sie wollen einerseits tatsächlich wissen, woran es gelegen hat, dass der Bewerber nun arbeitslos ist – und auch, wer wem gekündigt hat. Wer von seinem letzten Arbeitgeber gekündigt wurde, weiß oft nicht, welche Erklärungen er dafür im Vorstellungsgespräch bringen soll. Sie können bei Gericht in diesem Fall einen Antrag auf nachträgliche Zulassung stellen. In wirtschaftlich schwierigen Situationen werden leider viele Mitarbeiter vom Arbeitgeber gekündigt. Ihr Arbeitgeber hat das Beschäftigungsverhältnis gekündigt, weil er Ihnen arbeitsvertragswidriges Verhalten vorwirft. Im Vertrag wurde eine Probezeit von 1 Monat vereinbart. Also suchte man nach vermeintlichen Fehlern, um langjährige Mitarbeiter möglichst ohne Abfindungszahlungen zu entlassen. Was tun bei einer Kündigung vom Arbeitgeber? Wenn Sie wegen unzulässigen Gründen gekündigt werden, haben Sie die Möglichkeit einer gerichtlichen Anfechtung, wenn der Betrieb mindestens 5 Mitarbeiter hat. Durch meine jahrelangen Erfahrungen als. Da sie letzte Woche nun ihrem Arbeitgeber erzählt hat, dass sie schwanger sei, wurde ihr per sofort gekündigt. Dein neuer Arbeitgeber brauch doch nur beim Vorgänger anzurufen, dann weiß er Bescheid. Wenn eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen wird, sollte der allgemeine und besondere Kündigungsschutz immer berücksichtigt werden. Als Fachkraft für Schutz und Sicherheit bin ich seit 19 Jahren im Objekt- und Werkschutz tätig. Eine Kündigung ist in den meisten Fällen ein negatives Ereignis im Arbeitsleben. Doch soweit muss es nicht kommen. Viele Fragen gehen Ihnen durch den Kopf und die Sorgen über Ihre finanzielle Existenz und die weitere Karriere belasten. In den Monaten verlor unser Arbeitgeber einen Großkunden und musste Mitarbeiter entlassen. Der Kollege meldete sich krank. Als Arbeitnehmer verliert man seinen Arbeitsplatz und wird mit einer eintretenden Arbeitslosigkeit konfrontiert. Meist lassen sich mit einer Kündigungsschutzklage noch weitere Ziele, wie ein Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts, die Zahlung eines Bonus, ein gutes Arbeitszeugnis, die Abgeltung von Urlaub oder eine Outplacementmaßnahme erreichen. Seit 2006 arbeite ich mit HTML und CSS. Teilen Sie Ihrer Agentur für Arbeit unbedingt auch mit, wenn Ihnen gekündigt wurde, obwohl in Ihrem Fall ein gesetzliches Kündigungsverbot gilt (zum Beispiel Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz). Allerdings müssen Sie sich unter Umständen, den früheren Zugang der Kündigung zurechnen lassen, wenn Sie mit dem Erhalt der Kündigung rechnen. Verhandeln Sie mit Ihrem Arbeitgeber in keinem Fall auf eigene Faust. Wurde man gemobbt oder zu Unrecht – möglicherweise durch Nötigung oder Drohungen – gekündigt, sollte man sich rechtlich wehren. Solch eine Kündigung ist dann verhaltensbedingt. ... vom Arbeitgeber ausgegangen ist und der Mitarbeiter aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt wurde. Mit der Anfechtung kann erreicht werden, dass der Klagende weiter im Betrieb arbeiten darf. Außerdem müssen Sie zusätzlich eine Kündigungsschutzklage rechtzeitig erheben (siehe unten). Verlässt der Mitarbeiter das Unternehmen „aus betrieblichen Gründen“, dann liegen die Gründe beim Arbeitgeber und dem ehemaligen Mitarbeiter wurde gekündigt. Der Arbeitnehmer hat seinen Arbeitsplatz selbst gekündigt. So können Sie früh die Weichen stellen und Ihre Verhandlungsposition stärken. Wenn Ihnen gerade gekündigt wurde, nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Nicht jede Job-Kündigung muss man einfach so hinnehmen. Dazu ist eine Kündigung von älteren Mitarbeitern, insbesondere, wenn sie langjährige und treue Mitarbeiter sind, sozialwidrig und damit anfechtbar. Sie haben nicht viel Zeit, zu entscheiden, ob Sie eine Kündigungssutzklage erheben. Arbeitnehmer können während der Probezeit auch durchaus fristlos gekündigt werden Man muss aus der Opferrolle herauskommen und eine neue berufliche Perspektive für sich finden. Praktisch wichtigster Fall einer bezahlten Freistellung ist die Suspendierung, die Freistellung nach einer Kündigung. Der Arbeitnehmer hat seinen Arbeitsplatz selbst gekündigt. Sozial eingestellte Arbeitgeber sollten daher kranken Arbeitnehmern lieber gar nicht kündigen – oder wenn, dann so spät wie möglich. Da darf man von heute auf morgen seinen Arbeitsplatz räumen und wird bis auf Weiteres freigestellt. Für Arbeitgeber ist dieser Aspekt jedoch aus mehreren Gründen von Bedeutung. Sie brauchen zunächst nur Ihre persönlichen Daten und den Beendigungszeitpunkt mitzuteilen. Wird der Arbeitgeber trotzdem kündigen, kann der Gekündigte von seinem Weiterbeschäftigungsanspruch Gebrauch machen, indem er die Kündigungsschutzklage einreicht und verlangen kann, bis zum Ende des Verfahrens zu denselben Bedingungen weiterbeschäftigt zu werden. Hat die Kündigung eine andere Person unterschrieben, muss eine Vollmacht des Personalleiters oder Geschäftsführers beigefügt sein, und zwar im Original mit eigenhändiger Unterschrift. Linux-Nutzer seit 2012. Als mein Mandant können Sie eine hochqualifizierte Beratung sowie eine über das übliche Maß hinausgehende, umfassende Wahrnehmung Ihrer Interessen erwarten. Mehr als drei Tage sollten Sie in keinem Fall warten. Ab 2018 hat er sich auf Suchmaschinenoptimierung (SEO), Content-Erstellung und WordPress spezialisiert. Das bedeutet jedoch nicht, dass man es dem Arbeitgeber leicht machen sollte. Er zeugt Ihnen, wie Sie auf Augenhöhe mit potentiellen Arbeitgebern kommunizieren. Ein wichtiger Grund kann sein: 1. Doch dieser war sich dessen sicher, dass er seine Probezeit besteht und sagte: Er war der festen Überzeugung, dass seine Dienste unabkömmlich sind und er niemals vom Arbeitgeber gekündigt wird. Er machte auf den ersten Blick alles richtig. Benachrichtige mich über nachfolgende Kommentare via E-Mail. Die Firma hat gekündigt: Auch wenn nicht Sie gekündigt haben, sondern die Firma Ihnen gekündigt hat, können Sie die vorgestellte Strategie für sich nutzen. Wir erklären, was es zu beachten gibt. Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigung in der Corona-Pandemie, Betriebsbedingte Kündigung: Arbeitgeber muss Wegfall des Arbeitsplatzes konkret vortragen. Kündigung Was der Arbeitgeber darf – und was nicht. Hat der Arbeitnehmer also vorschriftsmäßig gekündigt aber zahlt der Arbeitgeber den Lohn nach Kündigung nicht, stehen ihm verschiedene Möglichkeiten … Unterschreiben Sie aber nichts. Im Laufe der Zeit machte eine kleine Kündigungswelle die Runde. Gefährdung von Leben und Gesundheit des Ar… Hierfür haben Sie nur drei Tage ab Erhalt der Kündigung Zeit. Der Mitarbeiter trägt schließlich keine Schuld daran. Wenn Sie gekündigt wurden, unabhängig davon, ob Sie zudem auch noch von Ihrer Arbeit freigestellt worden sind oder nicht, sollten Sie nicht lange warten und sich in jedem Fall an Experten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts wenden: Nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung bei Ihnen lässt sich erfolgreich gegen die Kündigung vorgehen. Freistellung heisst, dass das Arbeitsverhältnis zwar noch bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterläuft, der Arbeitgeber aber freiwillig auf Ihre Leistung verzichtet.

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