Ob Soldat, Richter, Minister, Polizist, Krankenschwester, Arzt, Müllmann, Busfahrer oder Hausmeister alle diese Berufe finden sich, neben vielen anderen, im öffentlichen Dienst. Denn innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung müssen die Betroffenen erklären, ob sie im Rahmen einer Kündigungsschutzklage dagegen vorgehen wollen. Öffentlicher Dienst TVöD Die Kündigungsschutzklage bei dem Arbeitsgericht Diese ist gar unzulässig, wenn sie ausschließlich aufgrund krankheitsbedingter Fehlzeiten ausgesprochen wird. Viele der Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst unterliegen den vereinbarten Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD).. Der TVöD und dessen Kündigungsfristen gelten für alle beim Bund tätigen Arbeitnehmer. Ein Anspruch auf Abfindung besteht bei einer Kündigung grundsätzlich nicht. Kündigung wegen Krankheit im Arbeitsrech . Wer ist wählbar: Nach § 180 Abs. Entlassung, 3a. Bei häufigen Kurzerkrankungen muss der AN i.d.R. Finde ‪Wegen Krankheit‬!Schau Dir Angebote von ‪Wegen Krankheit‬ auf eBay an. § 2a gestrichen. Angestellte des öffentlichen Dienstes haben einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung. Krankheit des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund im Arbeitsrecht. Ein krankheitsbedingter Aufhebungsvertrag ist, trotzdem er nicht häufig eine Abfindung für den Entlassenen mit sich bringt, oft kostengünstiger. 75, 76 f., 693, 695 Abgeltung von Überstunden 3299 Ablieferungspflicht 2355 Abmahnung 28 ... Aids-Erkrankung 2383 Alimentationsprinzip 565, 1298 f., 1342 f. Altersteilzeit öffentlicher dienst abfindung. Ist die Zahlung einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohnehin im Tarif- oder Arbeitsvertrag vereinbart, erhalten Sie eine solche auch bei einer Kündigung wegen Krankheit. Das ist sozusagen das Gegenteil der Kündigung, bei dem die Lösung des Arbeitsverhältnisses entweder von Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ausgeht - oft auch gegen den Willen des anderen. Auch bei der Kündigung von einzelnen Beschäftigten im Öffentlichen Dienst ist die Zahlung einer Abfindung durchaus üblich, besonders im Rahmen eines Vergleichs im Kündigungsschutzprozess. Coronavirus - die Folgen für den Öffentlichen Dienst Der Kampf gegen die schnelle Ausbreitung des Coronavirus (Covid-19) steht im Fokus der … Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis eines schwerbehinderten Arbeitnehmers nur kündigen, wenn ihm dazu vorab die Zustimmung durch das Integrationsamt erteilt worden ist (§ 85 SGB IX). 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. Ein Arbeitszeitbetrug kann den Arbeitgeber im Einzelfall zum Ausspruch einer außerordentlichen, d.h. fristlosen Kündigung legitimieren. Über 80% neue Produkte zum Festpreis; Das ist das neue eBay. Im öffentlichen Dienst angestellte haben meist ein Arbeitsvertrag der einem der nachfolgenden Tarifverträge unterliegt: TVöD bei allgemein im öffentlichen Dienst angestellten, Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) oder dem TV-H sofern Sie im Bundesland Hessen angestellt sind. Anders sieht es bei langjähriger Krankheit aus. Beamte, Öffentlicher Dienst. sechs Wochen im Jahr oder länger krankheitsbedingt fehlen. Ergebnisse unserer Arbeit. Sind Sie Beamter oder Angestellter im Öffentlichen Dienst, stehen disziplinarrechtliche Konsequenzen wie Suspendierung, Zwangsbeurlaubung, vollständiger Verlust des Beamtenstatus, verhaltensbezogene oder personenbezogene Kündigung im Raum. Adress- und Kontaktdatenänderung. ... Aufgrund dieser Besonderheiten ergeben sich in arbeitsrechtlichen Fällen häufig Unterschiede zur Rechtslage in der Privatwirtschaft. Angestellte des öffentlichen Dienstes haben einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung. Bei Krankheit oder Unfall sind Arbeitnehmende während eines bestimmten Zeitraums, der als Sperrfrist bezeichnet wird, vor einer Kündigung geschützt. Tarifvertrag Öffentlicher Dienst Krankheit. Arbeitnehmern, die im öffentlichen Dienst von einer betriebsbedingten oder sonstigen Kündigung bedroht sind, ist dennoch nicht der Weg zu einer Abfindung versperrt. ... Dieses Jahr hatte ich noch keine Krankheitstage. Rentennahe Arbeitnehmer benötigen bei Kündigung keine hohe Abfindung ; 28.03.2013. Vor Ausspruch der Kündigung wegen Krankheit bedarf es keiner Abmahnung.Diese ist gar unzulässig, wenn sie ausschließlich aufgrund krankheitsbedingter Fehlzeiten ausgesprochen wird TVöD Kündigung wegen Krankheit: Gesundheitszustand des Beschäftigten wird geprüft Der erste Abschnitt der Prüfung beschäftigt sich … Abfindungen können auch Teil eines Aufhebungsvertrags sein. Öffentlicher Dienst; Öffentlicher Dienst. Eine Vertragsstrafe mit einem Tagessatz von 0,2% bei einer Obergrenze von 10% der Angebotssumme wurde noch als wirksam angesehen ( BGH, 18.01.2001, Az. Außerordentliche Kündigung wegen hoher Fehlzeiten nach 36 Jahren im öffentlichen Dienst ... Ich habe auch auf den Vordrucken gebeten sog. Das schon 23 Jahre bei ein und dem selben Arbeitgeber. 6 Monate zum Quartalsende. Exkurs: Wird der Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig, so verliert er wegen der erneuten Arbeitsunfähigkeit den Anspruch auf Entgeltfortzahlung für einen weiteren Zeitraum von sechs Wochen nicht. 21. Viele Arbeitnehmer unterliegen dem weit verbreiteten Irrtum, dass eine Krankheit vor Kündigung schützt.Dem ist nicht so. Es ist stets unser Ziel, für unsere Mandanten unter Berücksichtigung der Chancen und Risiken in der jeweiligen Situation das beste Ergebnis herauszuholen. Beim Thema Abfindung muss differenziert werden: Wird im Zuge der Altersteilzeit auch der Beginn der Rentenzeit nach vorne verlagert, so mindert sich die Altersrente um 0,3 Prozentpunkte für jeden Monat. 1105. 3. Das Merkblatt zeigt auf, wie die Vertragsparteien ihr Arbeitsverhältnis fair und wirksam beenden können. Gelegenheiten und damit das Bedürfnis, ein lukratives Angebot eines anderen Arbeitgebers anzunehmen, wachsen infolge der demografischen Entwicklung in den nächsten Jahren. Hat der Betriebsrat der Kündigung ausdrücklich widersprochen, hat er auch das primäre Anfechtungsrecht. Anders als bei verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigungen würden die Gerichte bei Kündigungen wegen Krankheit sehr arbeitnehmerfreundlich urteilen. Kurzzeitige Erkrankungen können kein zulässiger Grund zur Kündigung sein, wenn der Arbeitnehmer rechtzeitig einen Krankenschein dem Ich war im ersten Jahr 18 Tage krank, und im 2. 1 des Strafgesetzbuches, BGBl. Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Ar­beits­lo­sen­geld führen. Unter Anwendung des TVÖD oder TV-L kann Arbeitnehmerin im öffentlichen Dienst das Arbeitsverhältnis zum Beispiel vom Arbeitgeber nur zum 31.03., 30.06., 30.09. oder 31.12. des … Öffentlicher Dienst Stellenangebote - Alle Angebote mit einer Such . Jetzt Gratis-Report lesen Top Jobs aus zahlreichen Jobportalen mit Merkliste und Job-Alarm Funktion. Kündigt der Arbeitgeber betriebsbedingt, so kann der Arbeitnehmer zwischen einer Kündigungsschutzklage oder einer Abfindung wählen. Best Price Guarantee! Krankschreibung Kündigung durch Arbeitgeber. Grundsätzlich: Eine Abfindung ist ein einmaliger finanzieller Ausgleich nach Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Tipps und Tricks für Rentenberechtigte. Urlaub auszahlen lassen: Wann es möglich is. Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. Arbeitgeber müssen weiterhin Corona-Tests anbieten und auf Hygieneregeln achten. Mai 2021. Juli. ... Abfindung gegen Klageverzicht Gemäß § 1a KSchG kann der Arbeitgeber Ihnen im Kündigungsschreiben eine Abfindung … Diese ist gar unzulässig, wenn sie ausschließlich aufgrund krankheitsbedingter Fehlzeiten ausgesprochen wird TVöD Kündigung wegen Krankheit: Gesundheitszustand des Beschäftigten wird geprüft Der erste Abschnitt der Prüfung beschäftigt sich … Nr. Sollte sich bei dem Betrieb resultierend aus diesem Krankheitsfall eine negative wirtschaftliche Situation herausstellen, beispielsweise verursacht durch hohe Entgeltfortzahlungen bei häufigen Erkrankungen, Ausfall von Ersatzpersonal oder betriebliche Ablaufstörungen, wäre eine Kündigung seitens des Arbeitgebers rechtens, jedoch erst nach Abschließung des dritten Abschnittes … Eine Abmahnung ist nicht erforderlich, bevor eine Kündigung wegen Krankheit ausgesprochen wird. die Kündigungsfristen der unbefristeten Arbeitsverhältnisse. ... Ich bin seit 25 Jahren im Landesamt als Arbeiter im öffentlichen Dienst beschäftigt.Durch Krankheit kann es jetzt sein das ich gekündigt werde,wenn keine Weiterbildung möglich ist. Sie sollten mindestens eine Abfindung in Höhe von 15.000,- € angeboten bekommen. Beispiel: Sie verdienen 3.000,- € brutto im Monat und sind 10 Jahre im Betrieb beschäftigt. Dabei sind Kündigungsfristen einzuhalten, die sich aus dem Gesetz (BGB), einem Tarifvertrag oder auch aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Betriebszugehörigkeit - Abfindung und ihre Höhe. bei befristeten Arbeitsverhältnissen von akademischen Mitarbeitern oder von Arbeitern gelten u.U. rechtskräftige Verurteilung durch ein inländisches Gericht ausschließlich oder auch wegen eines ab dem 1. : C-684/16, C-619/16, C-569/16, C-570/16) ist der automatische Verfall von Urlaubsansprüchen … Meine Frage hierzu ist jetzt folgende: Falls ich vor Eintritt der Kündigung wieder erkranke, ist der Arbeitgeber dann dazu verpflichtet, meine Gehaltszahlungen für maximal 6 Wochen weiterzuführen, obwohl die Krankheit über den 31.03.2013 hinaus besteht? Etwa jeder sechste Beamte wird aber aus gesundheitlichen Gründen zwangsweise vorzeitig in den Ruhestand versetzt. Kündigung Öffentlicher Dienst: gibt Es Trotzdem Ein Weihnachtsgeld? rk.) Bei solch einem langen Zeitraum kann es … Von der Arbeitspflicht befreit: Bei einer Freistellung muss der Angestellte nicht mehr beim Job erscheinen. Fristloses Kündigungsschreiben. ... das Arbeitsverhältnis gegen eine Abfindung zu beenden. Der Arbeitszeitverstoß als solcher bedeutet dabei noch nicht, dass eine (fristlose) Kündigung als Reaktion in jedem Fall rechtens ist. Öffentlicher-Dienst . "Rückkehrgespräche", also wenn jemand aus langer Erkrankung zurückkehrt, zu führen. Krankheitsbedingte kündigung abfindung. § 22 Entgelt im Krankheitsfall. 5. Rechtsprechung. Öffentlicher Dienst Abfindung Aufhebungsvertrag Rechtsanwal Abfindung bei auflösungsvertrag öffentlicher dienst Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit von einem Arbeitgeber gekündigt werden, der dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist einräumen muss (z. 5. Kündigung und Abfindung im öffentlichen Dienst Wer unter die Geltung des Tarifvertrags für den. Die Vorschrift des § 4 TVsA schreibt eine Abfindung … Kommt es zu einer ordentlichen Kündigung, bei der die Kündigungsfrist eingehalten wird, haben Arbeitnehmer meist genügend verbleibende Zeit, um noch ihren Urlaub nehmen zu können, sofern die betriebliche Situation es zulässt. Seit etwa einem halben Jahr bin ich wegen eines Burnouts krank geschrieben. (1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 3 SGB IX entsprechend anzuwenden, also keinesfalls wörtlich anwendbar – entgegen einer weit verbreiteten Wahlpraxis. Freizeit während der Kündigungsfrist - "Postensuchtage" Die Gerichte haben noch nicht entschieden, inwiefern ein Anspruch auf Freizeit während der Kündigungsfrist besteht, wenn die einvernehmliche Auflösung auf Betreiben der Arbeitergeberin bzw. Das setzt allerdings voraus, dass er vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens 6 Monate nicht wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig war … Natürlich kann dem Mitarbeiter auch eine Kündigung geschickt werden wenn er im Urlaub ist. Kündigung des provisorischen Dienstverhältnisses, 3. Jänner 2013 begangenen Vorsatzdelikts gemäß den §§ 92, 201 bis 217, 312 und 312a StGB, 4. Dagegen wäre eine Vertragsstrafe von 0,5% täglich mit einer Obergrenze von 5 % der Auftragssumme unwirksam (BGH, BauR 2002, 791). Natürlich steht auch bei einer Kündigung im öffentlichen Dienst wegen Personalabbau die Frage nach Zahlung einer Abfindung im Raum. August 1993 für den Beklagten tätig. W elche Kündigungsfristen im öffentlichen Dienst gelten, hängt von der zugrunde liegenden Gesetzgebung, alternativ vom vereinbarten Tarifvertrag ab. Kündigung und Abfindung im öffentlichen Dienst Kanzlei . 1.) Das hat der Gesetzgeber festgelegt und deshalb ist ein monetärer Ersatz grundsätzlich ausgeschlossen. Tipp: Eine hohe Abfindungshöhe ist reine Verhandlungssache. Im Ernstfall hilft üblicherweise der Gang zum Anwalt. Angestellte im öffentlichen Dienst werden nicht durch Betriebsräte sondern durch Personalräte vertreten Kündigung Öffentlicher Dienst nach 30 Jahren 2.2.2009 Thema abonnieren Zum Thema: Kündigungsfrist Resturlaub Abfindung Unternehmen 0 von 5 Stern . Das kann neben der Unwirksamkeit der Kündigung auch noch die Verpflichtung zur … Übrigens: Häufig lassen sich Arbeitgeber bei einer Kündigung wegen Krankheit auf eine Abfindung ein, weil Sie so verhindern möchten, dass der betroffene Arbeitnehmer eine Klage einreicht. Diese Berechnung liegt unserem Abfindungsrechner zugrunde, um Ihnen einen ersten unverbindlichen Anhalt zu geben. Eine seit dem Jahr 1981 beschäftigte Hilfsgärtnerin, welche ordentliche unkündbar war, wurde aufgrund häufiger Kurzzeiterkrankungen außerordentlich mit sozialer Auslauffrist vom Arbeitgeber aus personenbedingten Gründen (krankheitsbedingte Kündigung) gekündigt. Kündigung bei Krankheit Sind Mitarbeiter länger krank, kann das dem Arbeitgeber ein Dorn im Auge sein. Eine Abfindung (Regelsatz: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr) ist aber fast immer drin. Diese beträgt im ersten Dienstjahr maximal 30 Tage, vom zweiten bis fünften 90 Tage und ab dem sechsten 180 Tage (vgl. Sportunfällen bleiben unberücksichtigt, es sei denn diese sind so zahlreich, dass daraus geschlossen werden kann, dass es aufgrund der offenkundig schadensanfälligen Lebensweise des Arbeitnehmers auch künftig zu solcherart bedingten Ausfällen kommen wird. Abgesehen von diesem triftigen Kündigungsgrund muss der Arbeitgeber faire Kündigungsverfahren befolgen, wie es das Arbeitsgesetz, Abschnitt 45 Absatz 2 und Abschnitt 46. vorgesehen ist. Diese gelten für Angestellte des Bundes und der Kommunen gleichermaßen. Grundlage § 34, TV-L (unbefristete Arbeitsverhältnisse) Das LAG Baden-Württemberg hatte in einem Urteil vom 29.5.2018 (19 Sa 61/17, n. Gelleny Szallo Apartman, Gyula Kündigung nach 35 jahren öffentlicher Dienst lueppen schrieb am 21.08.2008, 18:48 Uhr: Hallo, mal angenommen Herr X wäre seit 35 Jahren im öffentlichen Dienst als Floristmeister tätig, nun. Das Bundesarbeitsgericht erklärte die Kündigung einer in der Metallindustrie angestellten Frau als wirksam, weil diese nur zwei Drittel ihrer normalen Arbeitsleistung abrufen konnte. Es gilt das Gegenteil: Eine Erkrankung kann der Grund für eine Kündigung sein. Gesetze und Rechtsprechung. Diese Ansage ist eine gute Möglichkeit, sein Arbeitsverhältnis zu beenden. Aber unter bestimmten Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber eine Abfindung erhalten. ... d.h. dass das Anstellungsverhältnis durch die Beendigung nicht gekündigt wurde und noch ein Kündigungsgrund vorlag. Bei einer Kündigung wegen einer lang anhaltenden Krankheit ist die Überprüfung der sozialen Rechtfertigung in drei Stufen vorzunehmen. Der Kündigungsgrund des Arbeitgebers wird auf diese Weise nicht bekannt. In vielen Fällen haben Angestellte im Öffentlichen Dienst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Rechtsanspruch auf eine Abfindung. Ein Arbeitnehmer, der Urlaub fordert und für den Fall der Ablehnung mit einer Krankschreibung droht, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Dabei ist Eile geboten, denn Sie müssen innerhalb von drei Wochen ab Erhalt der Kündigung Klage einreichen (§ 4 KschG). Durch berechtigte fristlose Kündigung. Wirksamkeitsvoraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung eines Arbeitsvertrages. Fenster schließen vor Eintritt der Krankheit bzw. Fundstelle: NZA-RR 2005, 672 Auszug: Die Klägerin verlangt von der Beklagten eine Abfindung. des Arbeitgebers erfolgt. Eigenkündigung. Voraussetzung ist, dass für sie Kündigungsschutz besteht (seit mindestens 6 Monaten in einem öffentlichen Betrieb wie Schule oder Stadtverwaltung mit 10 oder mehr festen Mitarbeitern angestellt). Das gilt jedoch nur, wenn mehrere Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen entlassen werden. Zeit und Zeitmessung. 60/1974, Welche Grenzen dies sind, soll der folgende Beitrag aufzeigen. Nach dem TVöD sind langjährig Beschäftigte ordentlich unkündbar, sobald sie 40 sind. Arbeitnehmer, die sich gegen die Kündigung zur Wehr setzen wollen, müssen unbedingt die Drei-Wochen-Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage einhalten. Wichtig: Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es in Deutschland nicht. Öffentlicher Dienst ist der größte Arbeitgeber in Deutschland mit der breitesten Berufspalette. Sie wird in Zeiten der Vollbeschäftigung häufiger. öffentlicher Dienst Conze / Karb / Wölk / Reidel 6. Juni 2020. Betriebsbedingte Kündigung öffentlicher Dienst Tvöd Beendigung des öffentlichen Dienstes aus betrieblichen Gründen Tvöd. Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 1999 im öffentlichen Dienst tätig - kein Beamtenstatus, nur angestellt. Natürlich steht auch bei einer Kündigung im öffentlichen Dienst wegen Personalabbau die Frage nach Zahlung einer Abfindung im Raum. Für den öffentlichen Dienst wurden auch Tarifverträge zur sozialen Absicherung geschlossen, etwa den Tarifvertrag zur sozialen Absicherung ( TVsA) für Angestellte des Bundes und der Kommunen. Abfindung im öffentlichen Dienst wegen Rentenabschlag. Kündigung Und Abfindung Im öffentlichen Dienst Kanzlei Hasselbach Trennung Mit Hindernissen Aufhebungsverträge Mit Keine überrumpelung wenn ein arbeitnehmer zu einem gespräch gebeten und ohne bedenkzeit zur sofortigen unterzeichnung eines aufhebungsvertrags gedrängt wird ist das schreiben unwirksam bag urteil vom 16. Abfindung öffentlicher Dienst Ausgleich für den öffentlichen Dienst. Im Abfindungsvertrag kann aufgenommen werden, dass Du ein qualifiziertes, gutes Zeugnis bekommst. Befristeter Arbeitsvertrag. Die Chance auf eine Abfindung erhöht sich nach der Studie jedoch bei denjenigen, die gegen ihre Kündigung geklagt haben, auf annähernd 50 %. Grund für eine Kündigung wegen Krankheit sind entweder häufige Kurzerkrankungen (z.B. Vor einer krankheitsbedingten Kündigung bedarf es keiner Abmahnung. Urlaubsabgeltung: Höhe bei Kündigung & Krankheit. Effektive Hilfe durch die richtige Strategie. 2 Satz 1 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnisses kann - vorbehaltlich einer umfassenden Interessenabwägung im Einzelfall - vorliegen, wenn damit zu rechnen ist, der Arbeitgeber werde für mehr als… Öffentlicher Dienst - Abfindung; Auslegung von §§ 2, 8 SicherungsO BAG (6 AZR 430/03) Datum: 23.09.2004. Kündigung wegen Krankheit beim Azubi nur im seltenen Ausnahmefall Es gibt aber auch seltene Ausnahmen, in denen doch wegen Krankheit eine Kündigung ausgesprochen werden darf. Wenn Arbeitnehmer kurz vor Erreichen des Rentenalters wegen einer Betriebsänderung betriebsbedingt gekündigt werden, müssen sie sich unter Umständen mit einer wesentlich geringeren Abfindung als die übrigen Mitarbeiter zufrieden geben. Rentenanspruch unf Zusatzkasse bleibe Kündigungsrecht. Dennoch sind einige wichtige Aspekte zu beachten. Im öffentlichen Dienst kündigen (TVöD, TV-H und TV-L . Kauf Bunter Eine Versetzung ist nur zulässig, wenn dienstliche oder betriebliche Gründe vorliegen.Damit wird einem Missbrauch aufgrund des erweiterten Direktionsrechts vorgebeugt. VBL-Kundenbefragung 2021. B. bei Tagesschluss bei Tagesarbeitsvertrag einen Monat oder mehr bei monatlichen Lohnverträgen) Die Vereinbarung einer Abfindung ist vielmehr Verhandlungssache. Krankheitsbedingte Kündigung: Prüfung erfolgt anhand Der Drei-Stufen-Theorie VII ZR 238/00 ). Die angedrohte Krankheit allein schon ist eine schwerwiegender Verstoß gegen den Arbeitsvertrag Das Bundesarbeitsgericht hat solche Fälle immer wieder Entschieden. Ordentliche Kündigung. Erfolgt im Öffentlichen Dienst eine Kündigung wegen Personalabbau, greifen die Tarifverträge zur sozialen Absicherung (TVsA). Abfindungen für den Verlust des Arbeitsplatzes kennt das Gesetz im Sozialplan, beim Nachteilsausgleich und im Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Leider war ich in letzter Zeit sehr oft krank gewesen; musste notgedrungen Urlaub nehmen, weil mein Auto kaputt war; oder - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Hallo, ich bin 53 Jahre alt (weiblich) und arbeite im öffentlichen Dienst. Das Hessische Landesarbeitsgericht hatte hier über einen Sozialplan zu entscheiden, in dem für Eltern, die den Arbeitsplatz verlieren, ein pauschaler Zuschlag auf die Abfindung wegen ihrer unterhaltsberechtigten …
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